Porque ótimos profissionais não são promovidos?
Porque ótimos profissionais não são promovidos?
Porque fazem tudo certo, mas esquecem de algo muito importante: marketing pessoal.
Marketing todo mundo sabe, são as ferramentas que uma empresa usa para tornar seus produtos conhecidos, apreciados, comprados.
Marketing pessoal indica que o profissional deve fazer a mesma coisa, mas em benefício da própria carreira.
Marketing pessoal é a habilidade que um funcionário tem de aparecer, sem ser chato. De conseguir a simpatia dos chefes, sem ser puxa-saco. Quem consegue, tem dez vezes mais chance de ser promovido do que alguém que só é competente.
Para quem quiser avaliar sua carreira até agora, e as possibilidades de futura promoção aqui vão os Dez mandamentos do marketing pessoal:
1- Liderança. Antes mesmo de ter um cargo, um funcionário pode influenciar seus colegas, muito mais do que é influenciado por eles. É um formador de opinião. E a empresa percebe isso rapidamente
2- Confiança. Alguns funcionários são consultados por seus colegas sobre assuntos de trabalho, ou mesmo sobre temas que nada em a ver com trabalho. Outros baixam a cabeça e só fazem o que tem que fazer.
3- Visão. É alguém entender o que está fazendo e por que está fazendo. E sugerir pequenas mudanças que podem melhorar o próprio trabalho e o dos colegas.
4- Espirito de equipe. É oferecer ajuda aos colegas sem ser solicitado. É se preocupar com que o trabalho dos outros saia bem-feito.
5- Maturidade. é saber solucionar conflitos sem provocar mais conflitos. É saber apaziguar discussões entre colegas e propor soluções que os outros consideram apropriadas.
6- Integridade. É fazer seu trabalho sem prejudicar ninguém. É não ser excessivamente ambicioso e querer atropelar quem aparecer pela frente. Pessoas assim provocam medo, tanto nos colegas, quanto no chefe. E quase sempre, são isoladas.
7- Visibilidade. É se oferecer para fazer uma apresentação. é ser o primeiro a erguer a mão quando o chefe precisa de um voluntario para uma tarefa. É se apresentar para compor um grupo de trabalho, ou para ajudar a implantar um programa novo.
8- Empatia. É saber elogiar o trabalho de um colega e reconhecer os méritos dos outros. Quem elogia, é elogiado. Quem só critica sempre acaba sendo criticado.
9- Otimismo, entusiasmo. é conseguir enxergar o lado positivo de qualquer situação, principalmente aquelas que parecem ruins. É ser bem-humorado e aceitar eventuais críticas. Pessoas assim ajudam a criar um ambiente de trabalho saudável.
10- Paciência. é saber a hora certa de pedir oportunidades.
Evidentemente, não adianta ter tudo isso se funcionário não consegue fazer aquilo que é pago para fazer – dar bons resultados em curto prazo.